Au Centre Auditif Abitibi, on ne fait pas que prendre des rendez-vous.
On accompagne des humains.

Et la première personne que nos clients rencontrent… c’est vous.

Nous cherchons un(e) adjoint(e) administratif(ve) qui comprend que l’accueil, la rigueur et la discrétion font toute la différence dans une expérience client.

CE QUI DISTINGUE LE CENTRE AUDITIF ABITIBI

Ici, on parle d’un milieu professionnel stable, humain et structuré.
Une clinique d’audioprothésistes reconnue pour la qualité de ses services et son approche personnalisée.

Une équipe accessible.
Un environnement respectueux.
Un employeur présent et à l’écoute.

VOTRE ROLE?

Vous serez le point de contact central de la clinique.

Concrètement, vous aurez à :

✅ Accueillir les clients et assurer la réception (appels, rendez-vous, colis, etc.)

✅ Offrir un soutien aux ventes et répondre aux demandes des clients

✅ Préparer et maintenir à jour les dossiers

✅ Effectuer la facturation et les suivis nécessaires

Vous jouerez un rôle clé dans la fluidité des opérations et dans l’expérience vécue par chaque client.

LE PROFIL QUE NOUS RECHERCHONS :

Pour vous épanouir dans ce poste, voici l’essentiel :

✅  Un diplôme d’études secondaires

✅ Une bonne maîtrise de la suite Office

✅ Un excellent français, parlé et écrit

✅Du professionnalisme et un grand sens de la confidentialité

✅De l’autonomie et de la rigueur

✅De la patience et du respect

✅Une réelle volonté d’apprendre

Nous cherchons une personne fiable, organisée et humaine.

CE QUE NOUS OFFRONS :

Poste permanent, temps plein
37,5 heures par semaine, de jour

Avantages :

✅ Assurance collective

✅ Fonds de pension

✅ Stationnement payé

✅ Deux semaines de vacances après un an

✅ Deux semaines payées à Noël

✅ Six congés maladie

Vous apprécierez également :

✅ Sarrau fourni

✅ Activités sociales

✅ Café sur place

✅ Un patron disponible et accessible

Si vous cherchez un environnement stable où votre professionnalisme sera reconnu et votre rôle réellement important, ce poste pourrait être pour vous.

ÉQUITÉ, DIVERSITÉ & INCLUSION & ACCESSIBILITÉ (EDI) 

Nous favorisons un milieu de travail ouvert, sécuritaire, équitable et inclusif, où chacune et chacun peut s’exprimer et atteindre son plein potentiel. Nous combattons toute forme de discrimination et de harcèlement (p. ex. liés à l’identité ou à l’expression de genre, l’origine, la situation de handicap, l’âge, les convictions, l’appartenance syndicale, etc.). Tout comportement de violence, de contrainte ou de harcèlement, y compris le harcèlement sexuel est strictement interdit. 

PROTECTION DES RENSEIGNEMENTS PERSONNELS (LOI 25 – QUÉBEC) 

Vos renseignements sont recueillis uniquement pour évaluer votre candidature, accessibles à l’équipe RH et aux gestionnaires impliqués, conservés pour un maximum de 12 mois, puis supprimés. Pour exercer vos droits ou retirer votre consentement : Annie Tremblay, Consultante ressources humaines, 514-826-9207.