Service pour PME ET OBNL au Québec d'équité salariale et stratégie de rémunération

Équité salariale et stratégies de rémunération pour PME

La rémunération doit être juste, claire et cohérente — autant pour les employés que pour l’organisation.
Nous accompagnons les PME et OBNL au Québec dans la gestion de l’équité salariale, le respect des obligations légales et la mise en place de structures salariales transparentes, cohérentes et adaptées à leur réalité.

Notre accompagnement en équité salariale au Québec vise à analyser les écarts de rémunération, structurer les pratiques salariales et outiller les gestionnaires afin de prendre des décisions éclairées. Nous préparons la documentation requise, clarifions les obligations prévues par la loi et assurons le maintien de la conformité, tout en soutenant l’attractivité et la rétention des employés.

Voici ce que nous faisons pour vous :

• Évaluation et maintien de l’équité salariale au Québec
• Analyse des écarts salariaux et recommandations
• Mise en place de structures salariales cohérentes
• Appui aux décisions de rémunération et d’ajustements salariaux
• Documentation conforme aux exigences légales québécoises
• Stratégies de rémunération favorisant la rétention et l’équité interne

Une gestion structurée de l’équité salariale au Québec contribue à la conformité légale, à la confiance des équipes et à la stabilité organisationnelle.

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FOIRE AUX QUESTIONS, ÉQUITÉ SALARIALE (FAQ)

L’équité salariale au Québec vise à assurer un salaire égal pour des emplois différents mais de valeur équivalente, principalement entre des catégories d’emplois à prédominance féminine et masculine, conformément à la Loi sur l’équité salariale.
Toute entreprise ou organisation comptant 10 employés ou plus au Québec est assujettie à la Loi sur l’équité salariale et doit réaliser un exercice initial, puis en assurer le maintien.
Le maintien de l’équité salariale doit être effectué aux cinq ans afin de s’assurer que les ajustements demeurent conformes et que de nouveaux écarts ne se sont pas créés.
Le coût d’un accompagnement en équité salariale varie selon la taille de l’organisation, la complexité de la structure salariale et l’état d’avancement du dossier. Les services sont généralement offerts sous forme de forfaits adaptés aux PME et OBNL.