Service Impartition pour PME Québec. Soutien et gestion de ressources humaines

L’impartition RH,

c’est avoir une équipe RH sans avoir à l’embaucher.

Nous prenons en charge vos dossiers et vos processus pour que vous puissiez vous concentrer sur la gestion, la croissance et vos priorités d’affaires.

Simple, efficace et parfaitement adapté aux PME et OBNL qui n’ont pas de département RH interne.

Notre rôle : stabiliser vos pratiques, répondre rapidement aux besoins de vos gestionnaires, soutenir vos employés et réduire les risques liés aux ressources humaines.

Vous obtenez des réponses claires, une structure cohérente et un accompagnement constant — sans complexité et sans délai.

Voici ce qu’on fait pour vous :
• Prise en charge partielle ou complète de vos fonctions RH
• Soutien RH à distance ou en présence
• Accompagnement agile pour PME et OBNL sans équipe RH interne
• Conseils rapides pour les gestionnaires (cas, décisions, situations sensibles)
• Optimisation ou création de vos processus RH (embauche, intégration, performance)
• Gestion préventive des enjeux humains avant qu’ils ne se transforment en problèmes.

Vous gagnez du temps, réduisez les risques et dotez votre organisation d’une structure RH fiable, professionnelle et immédiatement opérationnelle.

Vos pratiques sont stabilisées, vos gestionnaires obtiennent des réponses rapides et claires, vos employés sont soutenus adéquatement, et les risques liés aux ressources humaines sont maîtrisés.

Le tout grâce à une structure cohérente et un accompagnement constant — sans complexité et sans délai.

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FOIRE AUX QUESTIONS, IMPARTITION (FAQ)

L’impartition RH consiste à externaliser tout ou une partie de la gestion des ressources humaines à un partenaire spécialisé. Elle permet aux organisations d’avoir accès à une expertise RH structurée sans embauche interne.
Externaliser la gestion RH permet de réduire les risques légaux, d’obtenir des réponses rapides et conformes, et de stabiliser les pratiques internes sans surcharger les équipes de gestion.
Un service RH interne nécessite une embauche permanente.
L’impartition RH offre une expertise flexible, immédiatement opérationnelle, sans les coûts et les délais liés à un poste à temps plein.
Le coût d’un service d’impartition RH au Québec varie selon la taille de l’organisation, la complexité des enjeux RH et le niveau d’accompagnement requis.
Les PME et OBNL optent généralement pour un forfait mensuel ou une entente flexible, permettant d’accéder à une expertise RH professionnelle sans embauche interne.
Cette approche offre un meilleur contrôle des coûts tout en assurant la conformité et la stabilité des pratiques RH.