Conseiller-ère en ressources humaines- Annie RH Conseil

À PROPOS D’ANNIE RH CONSEIL

Annie RH Conseil inc. est une firme-conseil en ressources humaines fondée par Annie Tremblay, Adm.A. Nous accompagnons les PME et les organismes à but non lucratif dans l'ensemble de leurs enjeux RH : recrutement, conformité, relations de travail, SST, développement organisationnel et coaching de leadership.

À PROPOS DU POSTE

Vous interviendrez directement auprès de gestionnaires et de dirigeants de PME et d'OBNL. Chaque semaine apportera ses nouveaux enjeux, ses nouveaux milieux, ses nouvelles personnes à accompagner.

Nous recherchons une personne déjà aguerrie à la pratique RH, qui souhaite élargir rapidement son champ d'expertise à travers une diversité de mandats-clients.

VOS RESPONSABILITÉS :

 ✦ Relations de travail: Gestion de situations délicates, médiation, soutien aux gestionnaires, interprétation de politiques et conventions, documentation de dossiers disciplinaires.

 ✦ Santé et sécurité au travail: Conformité CNESST, élaboration de programmes de prévention, accompagnement dans la gestion de dossiers d'invalidité et de retour au travail.

 ✦ Rémunération globale: Analyses salariales, exercices d'équité salariale (Loi sur l'équité salariale), benchmarks, structures salariales et conseils sur les politiques de rémunération.

 ✦ Sondages et diagnostics: Conception, diffusion, analyse de résultats et formulation de recommandations concrètes pour nos clients.

 ✦ Politiques RH et manuels: Rédaction, mise à jour et adaptation selon les réalités de chaque organisation et la conformité légale (Loi 25, Loi 27, Loi 42).

 ✦ Développement organisationnel: Appui à nos interventions en coaching, en ateliers de codéveloppement et en retraites stratégiques.

PROFIL RECHERCHÉ :

✦ Minimum un diplôme d'études collégiales (DEC ou AEC) en gestion, ressources humaines, administration ou domaine connexe. Un baccalauréat en relations industrielles ou en GRH est considéré comme un atout important.

✦ Entre 2 et 5 années d'expérience pertinente en RH (stages significatifs inclus), idéalement dans des contextes variés ou en firme-conseil.

✦ Connaissance solide du cadre légal québécois en matière de travail, de SST et de protection des renseignements personnels.

✦ À l'aise avec les outils d'intelligence artificielle générative (ChatGPT, Claude, Copilot) et leur utilisation responsable en contexte RH.

✦ Capacité à identifier, tester et déployer des solutions d'automatisation pour optimiser les processus RH (tableaux de bord, flux de travail, modèles réutilisables).

✦ Aisance marquée avec la suite Microsoft 365 et ouverture à explorer rapidement de nouvelles plateformes.

✦ Approche analytique face aux données RH et souci de la rigueur dans leur interprétation.

MANIÈRE DE TRAVAILLER:

✦ Vous livrez avec rigueur, sans avoir besoin qu'on vous le rappelle.

✦ Vous posez les bonnes questions au bon moment, plutôt que d'attendre des directives.

✦ Vous jonglez avec plusieurs mandats simultanés et savez prioriser selon les urgences clients.

✦ Vous communiquez avec clarté, à l'écrit comme à l'oral, en français impeccable.

✦ Vous faites preuve de jugement, de discrétion et de courage décisionnel — qualités essentielles en pratique-conseil.

CE QUE NOUS OFFRONS :

 ✦ Mentorat senior: Accompagnement direct par Annie Tremblay et une équipe de conseiller·ères seniors — un mentorat stratégique et pédagogique, ancré dans la pratique terrain.

 ✦ Aucune routine: Aucun mandat ne ressemble au précédent. Chaque semaine ouvre un nouveau contexte client, un nouvel enjeu, un nouveau secteur — la stimulation intellectuelle est continue.

 ✦ Levier technologique: Vos idées d'automatisation et d'IA seront écoutées, testées et déployées dans nos pratiques internes.

 ✦ Organisation à taille humaine: Une firme flexible où la parole compte autant que le titre.

 ✦ Télétravail + terrain: Télétravail comme mode par défaut, avec des visites ponctuelles chez les clients — assez pour rester ancré·e dans le terrain, sans déplacements quotidiens.

✦ Rémunération compétitive: Ajustée selon l'expérience et la valeur apportée aux mandats.

 ✦ Clientèle de qualité: Des dirigeants de PME et d'OBNL qui reconnaissent la valeur du conseil RH.

ÉQUITÉ, DIVERSITÉ & INCLUSION & ACCESSIBILITÉ (EDI) 

Nous favorisons un milieu de travail ouvert, sécuritaire, équitable et inclusif, où chacune et chacun peut s’exprimer et atteindre son plein potentiel. Nous combattons toute forme de discrimination et de harcèlement (p. ex. liés à l’identité ou à l’expression de genre, l’origine, la situation de handicap, l’âge, les convictions, l’appartenance syndicale, etc.). Tout comportement de violence, de contrainte ou de harcèlement, y compris le harcèlement sexuel est strictement interdit. 

PROTECTION DES RENSEIGNEMENTS PERSONNELS (LOI 25 – QUÉBEC) 

Vos renseignements sont recueillis uniquement pour évaluer votre candidature, accessibles à l’équipe RH et aux gestionnaires impliqués, conservés pour un maximum de 12 mois, puis supprimés. Pour exercer vos droits ou retirer votre consentement : Annie Tremblay, Consultante ressources humaines, 514-826-9207.