LABORATOIRES YVES PONROY

Temps plein, permanent  |  Poste en présentiel  |  Heures d’affaires  |  110 000 $ à 125 000 $ par année, plus bonification

Vous cherchez un poste où vous voyez l'ensemble du portrait financier, où vos décisions se rendent jusqu'à la table de direction, et où personne ne vous demande de gérer un seul fichier dans un grand département. Ce poste existe.

Les Laboratoires Nutrisanté, filiale canadienne d'un groupe français bien établi dans les produits de santé naturelle, recrute son ou sa Responsable Finance et Administration. Vous pilotez l'ensemble du cycle comptable et financier des opérations canadiennes, vous siégez au comité de direction canadien, et vous encadrez une équipe au quotidien.

VOTRE ROLE:

Relevant de la direction nationale des ventes et opérations et membre du comité de direction canadien, vous agissez comme véritable partenaire d'affaires. Vous assurez la fiabilité de l'information financière et vous soutenez les décisions de l'organisation.

COMPTABILITÉ ET TRÉSORERIE

 ❖  Piloter les clôtures mensuelles et annuelles : écritures de fin de période, conciliations bancaires et conciliations des comptes du bilan

 ❖  Valider la facturation et garantir l'intégrité des données comptables

 ❖  Superviser les comptes clients et fournisseurs, en cohérence avec les ententes conclues avec les bannières

 ❖  Gérer la trésorerie et les encaissements : position bancaire, prévisions, dépôts, suivi des placements

CONTRÔLE DE GESTION ET REPORTING

 ❖  Produire les analyses financières : indicateurs de la filiale, statistiques de ventes, KPI et tableaux de bord

 ❖   Participer au processus budgétaire et en assurer le suivi

 ❖   Générer le reporting financier Canada et communiquer l'information au siège social en France

 ❖   Superviser la firme externe aux fins de conformité fiscale et répondre aux vérifications gouvernementales

 ❖   Coordonner la production des rapports de ventes et de commissions

ADMINISTRATION ET PROJETS

 ❖   Structurer la paie et les remises gouvernementales, gérer le régime de retraite et l’assurance collective

 ❖   Coordonner des opérations administratives : réception des stocks, coûts de transport, processus internes

 ❖   Agir comme personne-ressource experte du système comptable et comme utilisateur ou utilisatrice du système d'inventaire

 ❖   Contribuer à la migration vers un nouveau système comptable et ses outils d'appui, dont un MRP, afin de moderniser les processus qui s'y rattachent

 ❖   Piloter des projets spéciaux : analyse des coûts, optimisation de la logistique 3PL, nouveaux rapports issus du BI

LE PROFIL QUE NOUS CHERCHONS

 ❖ Formation en comptabilité, en finance ou en administration des affaires. Titre CPA exigé

 ❖ 5 ans et plus d'expérience à titre de CPA, dont une expérience de supervision d'un département ou de responsabilité des finances

❖ Expérience acquise en PME ou en moyenne entreprise, là où l'on touche à tout et où l'on assume ses dossiers de bout en bout

❖ Une compréhension des accords bannières avec les grandes chaînes canadiennes de détail : un atout marqué

❖  L'expérience d'une migration vers un nouveau système comptable et ses outils d'appui, dont un MRP : un atout marqué

❖ Français courant à l'oral comme à l'écrit. Anglais fonctionnel, un atout pour quelques partenaires d'affaires

❖ Excel avancé, aisance avec un logiciel comptable (QuickBooks, Acomba, Sage) et avec un environnement ERP

CE QUI FERA LA DIFFÉRENCE

Nous cherchons une personne qui mène ses dossiers comme si l'entreprise était la sienne. Une personne qui prend les devants sans attendre qu'on le lui demande, qui voit l'image globale derrière les rapports, et qui fait grandir son entourage professionnel. Rigueur, sens des priorités et courage de dire ce qui doit être dit : voilà ce qui compte ici.

CE QUE NOUS OFFRONS

❖ Un poste permanent à temps plein, du lundi au vendredi, sur les heures d’affaires, en présentiel au centre-ville de Montréal

❖ Une rémunération de 110 000 $ à 125 000 $ par année, plus bonification

❖ Un siège au comité de direction canadien et une influence réelle sur les décisions de la filiale

❖ Un programme d’assurance collective incluant la télémédecine et un régime de retraite compétitif

❖ Une équipe engagée et une organisation à taille humaine

ÉQUITÉ, DIVERSITÉ & INCLUSION & ACCESSIBILITÉ (EDI)

Nous favorisons un milieu de travail ouvert, sécuritaire, équitable et inclusif, où chacune et chacun peut s’exprimer et atteindre son plein potentiel. Nous combattons toute forme de discrimination et de harcèlement (p. ex. liés à l’identité ou à l’expression de genre, l’origine, la situation de handicap, l’âge, les convictions, l’appartenance syndicale, etc.). Tout comportement de violence, de contrainte ou de harcèlement, y compris le harcèlement sexuel est strictement interdit. 

PROTECTION DES RENSEIGNEMENTS PERSONNELS (LOI 25 – QUÉBEC) 

Vos renseignements sont recueillis uniquement pour évaluer votre candidature, accessibles à l’équipe RH et aux gestionnaires impliqués, conservés pour un maximum de 12 mois, puis supprimés. Pour exercer vos droits ou retirer votre consentement : Annie Tremblay, Consultante ressources humaines, 514-826-9207.