Technicien·ne paie et ressources humaines

QUI SOMMES-NOUS

Annie RH Conseil inc. est une firme-conseil québécoise fondée par Annie Tremblay, Adm.A. Nous accompagnons les PME et les organismes à but non lucratif (OBNL) dans l'ensemble de leurs enjeux en ressources humaines : recrutement, conformité, relations de travail, SST, développement organisationnel et coaching de leadership.

Notre approche est professionnelle, humaine et structurée. Nous croyons que les meilleurs résultats naissent d'un équilibre entre rigueur stratégique et proximité avec les gens.

LE POSTE QUE NOUS OFFRONS :

Nous sommes à la recherche d'un·e technicien·ne en ressources humaines qui aime autant les chiffres que le contact humain, capable de traiter la paie avec rigueur tout en soutenant nos clients dans leurs opérations RH courantes.

Au quotidien, vous prendrez en charge la paie et les dossiers RH de plusieurs PME et OBNL clientes à la fois. Vous jonglerez avec le tri de candidatures, les appels aux candidats, les dossiers d'employés et les remises gouvernementales, toujours avec précision et discrétion.

CE SUR QUOI VOUS TRAVAILLEREZ :

Vos journées couvriront à la fois la paie et le soutien RH, notamment :

Paie — traitement complet de la paie, temps et absences, primes, avantages sociaux.

Recrutement et dotation — rédaction et affichage des offres, tri des candidatures, appels de présélection, coordination des entrevues et vérification des références.

Accueil et intégration — préparation des dossiers d'embauche, accueil des nouveaux employés et suivi durant la période de probation.

Soutien administratif RH — production de rapports et statistiques, mise à jour de documents RH et soutien ponctuel aux mandats de l'équipe conseil.

LE PROFIL QUE NOUS RECHERCHONS :

Votre parcours

AEC Techniques de gestion des ressources humaines ou une formation jugée équivalente.

Entre 1 et 3 années d'expérience pertinente en paie ou en soutien RH, idéalement dans des contextes variés ou en firme-conseil.

Connaissance des bases de la Loi sur les normes du travail et souci rigoureux de la confidentialité des renseignements personnels (Loi 25).

Votre rapport à la technologie

Nous évoluons dans un domaine qui se numérise rapidement. Nous cherchons une personne à l'aise avec les systèmes de paie et ouverte aux outils numériques qui simplifient le travail RH.

Aisance avec un logiciel de paie et les systèmes de gestion RH (SIRH).

Bonne maîtrise de la suite Microsoft 365, particulièrement Excel.

Ouverture aux outils d'intelligence artificielle générative pour gagner en efficacité dans les tâches administratives.

Rigueur et souci du détail dans la saisie et le traitement des données RH.

Votre manière de travailler

Le rôle exige de la rigueur, une grande autonomie et le respect des échéances.

Vous respectez les échéances avec précision, particulièrement les dates de paie.

Vous faites preuve de discrétion et de jugement dans le traitement de renseignements confidentiels.

Vous jonglez avec plusieurs dossiers clients à la fois et savez prioriser selon les échéances.

Vous communiquez avec clarté, à l'écrit comme à l'oral, en français impeccable.

Vous aimez autant les chiffres que le contact humain, entre la paie et le service aux employés.

CE QUE NOUS OFFRONS :

Une variété de mandats rare sur le marché, dans des secteurs et des organisations diversifiés.

Un accompagnement direct par Annie Tremblay et l'équipe : un mentorat concret, ancré dans la pratique.

Une place réelle dans la modernisation de nos façons de faire : vos idées pour simplifier la paie et les processus RH sont bienvenues.

Une organisation à taille humaine, flexible, où la parole compte autant que le titre.

Un mode hybride, avec des journées au bureau et des rencontres d'équipe régulières.

Une rémunération compétitive débutant à 50 000$ par année, ajustée selon l'expérience.

Le privilège de travailler avec des gestionnaires et dirigeants de PME et d'OBNL qui reconnaissent la valeur du soutien RH.

ÉQUITÉ, DIVERSITÉ & INCLUSION & ACCESSIBILITÉ (EDI)

Nous favorisons un milieu de travail ouvert, sécuritaire, équitable et inclusif, où chacune et chacun peut s’exprimer et atteindre son plein potentiel. Nous combattons toute forme de discrimination et de harcèlement (p. ex. liés à l’identité ou à l’expression de genre, l’origine, la situation de handicap, l’âge, les convictions, l’appartenance syndicale, etc.). Tout comportement de violence, de contrainte ou de harcèlement, y compris le harcèlement sexuel est strictement interdit.

PROTECTION DES RENSEIGNEMENTS PERSONNELS (LOI 25 – QUÉBEC)

Vos renseignements sont recueillis uniquement pour évaluer votre candidature, accessibles à l’équipe RH et aux gestionnaires impliqués, conservés pour un maximum de 12 mois, puis supprimés. Pour exercer vos droits ou retirer votre consentement : Annie Tremblay, Consultante ressources humaines, 514-826-9207.